Betriebliche Altersversorgung
Mitarbeiterbindung erhöhen und Lohnnebenkosten senken?
Mit Hilfe der betrieblichen Altersversorgung können Sie dieses clever gestalten.
Bausparen
3 % Sparzins für 10 Jahre
Sicher und einfach Sparen mit einer garantierten Rendite.
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Ein Konzept für das ganze Leben
Hier erfahren Sie mehr zu unserem speziellen Versicherungskonzept.
Ihre Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung
Mitarbeiterbindung
Gestaltungsmöglichkeit zur Lohnnebenkostenoptimierung
Geringer Aufwand
Übernahme von Informationspflichten
Lohnt sich das für mich?
Als Arbeitgeber müssen Sie für dieses Angebot weder Steuern noch Sozialbeiträge zahlen.
Ihre Mitarbeiter profitieren wiederum durch Steuer- und Sozialabgabenvorteile. Dadurch können Sie mit geringem Aufwand eine Absicherung fürs Alter oder für die Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung aufbauen.
Die Direktversicherung
Altersvorsorge und Steuern sparen!
Die Direktversicherung ist eine Form der betrieblichen Altersversorgung.
Mit geringem Aufwand erhalten Sie eine hohe Sparleistung.
Ihre Vorteile
Sparen Sie Steuern und Sozialabgaben
Lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung
Für geringen Aufwand, hohe Leistung
Ist eine Direktversicherung sinnvoll?
Die gesetzliche Rentenversicherung wird allein nicht ausreichen, damit Sie später Ihren Lebensstandard halten können. Sie müssen vorsorgen. Und das am besten einfach mit geringen Aufwand.
Beispielrechner
VL-Umwandlung
Ihre Mitarbeiter können bei gleichem Nettogehalt und das ohne Zusatzkosten für Sie höhere Sparbeiträge erzielen. Wie das geht? Mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Anstelle der vermögenswirksamen Leistungen (VL) erhält Ihr Mitarbeiter eine Zusage auf bAV. Der Vorteil die VL werden steuer- und sozialabgabenfrei im Rahmen der Fördergrenzen umgewandelt.
Beispiel
| Klassisches VL-Sparen | bAV statt VL | |
| Bruttogehalt | 2.500 € | 2.500 € |
| vermögenswirksame Leistungen (VL) | +40 € | +40 € |
| Umwandlung in bAV | 0 € | -40 € |
| Zusätzliche Umwandlung in bAV | 0 € | -34,14 € |
| Steuer- und SV-Bruttogehalt | 2.500 € | 2.425,86 € |
| Steuern * | -329,79 € | -304,97 € |
| Sozialabgaben | -516,87 € | -501,55 € |
| vermögenswirksame Leistungen (VL) | -40 € | 0 € |
| Nettoauszahlung | 1.619,34 € | 1.619,34 |
| Anlage | 40 € | 74,14 € |
*35 Jahre, St.-Kl. I incl. Soli ohne KiSt., Bundesland Schleswig-Holstein, gesetzlich Krankenversichert (Zusatzbeitrag 1,0%), kinderlos
Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung
Der Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH (GGF) kann sich über den Betrieb steuerwirksam eine lukrative Versorgung aufbauen.
Mit einem Versorgungsplan für GGF ist ein aus mehreren Bausteinen bestehendes Konzept, das genau auf die persönlichen Bedürfnisse und die unternehmerische Situation zugeschnitten werden kann. Das Versorgungskonzept besteht aus folgenden Bausteinen:
Ein Versorgungskonzept für einen GGF kann genau auf die persönlichen Bedürfnisse und die unternehmerische Situation angepasst werden. Ein Konzept kann aus folgenden Bausteinen bestehen.
- Direktversicherung
- Pensionszusage mit klassischer Rückdeckungsversicherung
- Unterstützungskasse
Vorteile für den Gesellschafter-Geschäftsführer:
Befreiung von der Sozialversicherungspflicht und die Rückerstattung zu Unrecht gezahlter Beiträge ist möglich
Hohe Absicherung im Alter
Optionaler Hinterbliebenen- und Invaliditätsschutz
Absicherung der Ansprüche auch bei Insolvenz der GmbH
Vorteile für die GmbH:
Steuervorteile durch absetzbare Aufwendungen
Verbesserung der Liquidität ist möglich
Bilanzielle Risiken der GmbH sind bei Tod oder Invalidität des GGF abgesichert
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Was können wir für Sie tun?
Ihre Wünsche und Ziele sind der Grundstein für unsere Aktivitäten.
In Ihrem Auftrag prüfen wir Versicherungsangebote auf Herz und Nieren und fügen die geeigneten Versicherungen zu einem individuellen Konzept zusammen.